创新培养青年干警新机制，是人民法院保持生机与活力的重要载体。针对青年干警思想活跃、学习能力强的特点，禄丰县人民法院创建青年干警的培养模式，通过为青年干警搭建成长平台，增压担子，进行专业培训等方式，使禄丰县人民法院审判事业后继有人。目前，禄丰县人民法院35岁以下青年干警22名，占在职干警人数的24.7%，已成为干警队伍的中坚力量。如何管好、育好、用好这支青年生力军，事关禄丰法院的未来发展大局，为此禄丰县法院着眼长远，给青年干警提供施展能力和才华的各种“舞台”。

　　实行“师传帮带”，构建培养新机制。着眼于干警队伍梯队建设，深化“素质提升年”活动，积极组织干警参加各类业务能力和业务知识培训，组织干警到南京大学、四川大学和法官学院学习培训。积极探索主审法官、助理审判员、书记员组成的“1+1+1”老、中、青搭配的团队结构，发挥团队的传帮带作用。思想上，教育青年干警坚定理想信念和敬业精神；作风上，引导他们求真务实，弘扬法治的正能量；学习上，加强专业和政治理论的强化学习，积极为年轻干警争取专业培训的机会；工作上，坚持老、中、青法官搭配进行“传、帮、带”，遇到问题，老法官指导青年法官一起协商解决，尽快提高青年法官的业务能力，推动青年法官迅速成长，促使审判事业后继有人。

　　推行“岗位练兵”，打造专业化队伍。常态化的开展庭审观摩、优秀裁判文书评比、法警技能训练等岗位练兵，提高法官的专业水平和素养。强化素能提升机制，建立挂职锻炼和轮岗交流制度,将新录用的年轻干警下派到基层中心法庭进行锻炼，选派优秀年轻干警到乡镇挂职政法书记，选派青年干警驻扎基层开展扶贫攻坚共建工作，提升基层工作能力和群众工作能力;对青年干警的工作岗位经常进行轮换，使青年干警适应不同岗位，学习多种技能，在打造专业化的同时，提高综合素质。

开辟“法官书屋”，培育高素养队伍。“法官书屋”是凝聚知识的海洋，为青年干警提供“精神食粮”的地方，为能给干警提供学习活动的场所，2014年至今，在原有图书室的基础上，投资10余万元，把图书室升级改造为“法官书屋”，设立电子阅览室，有计划的每年增设藏书5000余册，并安排一名经验丰富的老法官担任书屋的辅导员，经常开展多读书、读好书的活动，引领青年干警树立终身学习、自觉学习的理念。青年干警借助“法官书屋”，经常在一起读专业书籍、读国学经典、滋养心灵、感悟人生，在书香的浸润中提升成长。

　　开展“阳光行动”，塑造队伍好品格。加强青年法官的培养，充分利用“五四”青年节，围绕“现实的困惑与信仰坚守”开展35岁以下青年法官座谈会，畅谈所思所为、所感所悟；利用清明节等节日，到烈士陵园开展爱国主义教育，进一步坚定理想信念；在“雷锋”志愿服务活动中，组织青年干警到敬老院、社区、扶贫联系点进行法律知识宣讲和慰问，全心全意践行司法为民的宗旨；发挥青年干警思想活跃、精力充沛的特点,积极组织开展丰富多彩的系列活动,以活动激发活力、以活力激发潜能、增强勇气和信心，同时也增强青年干警之间的了解和信任，增强团队合作的意识。

　　设立“阳光讲堂”，促进工作大提升。举办“道德讲堂”，在弘扬中华传统文化的同时，把表现优秀的干警推上讲堂，结合岗位特点，讲述他们自己的故事，在交流学习中提高，在互动学习中释放活力，对青年干警来说是一次心灵的洗礼，也是对工作的一次提升。同时，还邀请省州县老师到院开展“心理讲堂”、“政治理论知识讲堂”等各种辅导，突破业务范围和界限，达到“以讲促学、以学促干“的目的。正如一位青年干警所言，“阳光讲堂”的开设，不仅锻炼青年干警多方面的才能，展示青年干警的风貌，而且营造了一种比学赶超的浓厚氛围，以适应新形势下对青年干警多方面的能力需求。

　　通过不断创新完善教育培养机制,为青年干警搭建起成长的舞台,使他们想干事、会干事、能干事、干成事,尽快成长为推动审判工作创新发展的中坚力量。