为建设一支正规化、专业化、职业化的聘用制书记员队伍，2018年9月26日晚，禄丰县人民法院根据《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施办法（试行）》的相关要求，组织编制外书记员进行转聘考试中的技能测试。

      为扎实开展好考核转聘工作，按照司法规律配置司法人力资源，禄丰法院制定了详细的实施方案，设置了严格缜密的考试实施流程。此次考试坚持民主公开、差额择优的原则，分为技能测试、业绩考核、民主测评三部分。其中，技能测试采用“听打”、“看打”的方式进行，主要考察书记员的速录能力；业绩考核、民主测评主要考察书记员的政治素养、业务能力及工作作风。同时以考察谈话、查阅资料等方式，对被考核对象政治品质、道德品行、能力业绩、职业规范、法律素养等进行全面评价。

      目前，禄丰法院编外书记员转聘已进入公示阶段。 聘用制书记员现已成为法院队伍的重要组成部分，其工作质量和效率的提高有助于保证审判工作顺利进行、执行工作踏实开展。通过转聘测试和业绩考核，使能力突出、业务熟练、经验丰富的书记员能够转聘，以适应法院日益繁重的审判工作需要。